Hallo zusammen
Es handelt sich hier um eine GmbH. Wir haben von der IV einen gewissen Betrag als Frühinterventionsmassnahme erhalten. Das Geld darf für Weiterbildung und zur Betriebsumstrukturierung gebraucht werden.
Wie verbuche ich das in der Buchhaltung?
Kann ich das als separates Durchlaufkonto/Hilfskonto in die Aktiven nehmen?
Oder in den Personalaufwand als separates Konto (oder in Leistungen von Sozialversicherungen) und davon verbuche ich dann die Weiterbildungen?
Bin gerade etwas ratlos und würde mich über Inputs freuen.
Pers Aufwand , separates Konto
Vielen Dank für deine schnelle Antwort.
Hallo Michel
Ich hätte nochmal eine konkretere Frage.
Ich habe jetzt das Konto „Leistungen von IV“ unter Leistungen von Sozialversicherungen eröffnet.
Wir haben den Betrag 100 erhalten. 30 werden für Weiterbildung gebraucht, 70 für Umstrukturierung (das heisst, es werden in dem konkreten Fall Fahrzeuge gekauft)
Muss ich die ganzen 100 in „Leistungen von IV“ buchen oder nur 30? Und wohin buche ich die restlichen 70?
Kannst du mir da auf die Sprünge helfen?
Es gibt hier zwei überlegungen
Willst du den Aufwand separat verbuchen: z.B. Weiterbildung über das Personalkonto Weiterbildung laufen lassen (nach dem Bruttoprinzip) oder willst du es mit einander verrechnen?
Bei Fahrzeugen / Mobiliar etc. ist auch immer noch zu beachten ob es zu aktivieren ist oder nicht.
